10月31日，全（quán）球领先的职（zhí）场（chǎng）社交（jiāo）平台LinkedIn（领英）首（shǒu）次举办了领英人才智能体验峰会年度（dù）盛（shèng）会。会上，领英最新提出了（le）“突破招（zhāo）聘边界”的（de）战（zhàn）略方向，同时（shí）重磅（páng）发（fā）布了《中国未来技能趋（qū）势报告》，数据显示（shì），2019年中国人（rén）才掌握的技能中，增长最快的十大新兴技能（néng）分别为：合规、云计算、数据科学、小（xiǎo）语种、风险（xiǎn）管理、交互（hù）设计、人工智能、区块链、数字（zì）营销、全栈开发，其中全栈开（kāi）发、人（rén）工智能、区块链技能增长（zhǎng）率位列前（qián）三，小语种、合规等非技术技能跻身前十（shí）。

近二十年来，大数据、云计算、人工智能、机器学习、物联网等技术的出现不断颠覆着人（rén）们的生活方式，也推动着中国社（shè）会进入（rù）了全新的数字经（jīng）济时代，从根本上改（gǎi）变（biàn）了商业环境与竞争（zhēng）态（tài）势。针对企业（yè）面临的数字化转型挑战，领（lǐng）英最新提出了“突破招聘（pìn）边（biān）界”的战略方向（xiàng），为中国市（shì）场打造“人才管（guǎn）理数（shù）字化变革（gé）解决（jué）方案（àn）”，帮（bāng）助企业实现一站式（shì）人才管理。

据介绍，“人才管（guǎn）理数（shù）字化（huà）变革解决（jué）方案（àn）”基于领英征才（cái）解决方（fāng）案全新策略——战略规（guī）划、吸（xī）引招聘、组织发展，针对“企（qǐ）业要（yào）找什么样的（de）人才”、“人才在哪里、怎么招”、“人才怎（zěn）么留存和激（jī）活（huó）”三大问题，开启人才生命全周（zhōu）期管理。领英致力于协助企业从人才招（zhāo）聘出发，前端整合行（háng）业（yè）大数据洞察及企业战略规（guī）划，纵向延展组织绩效管理（lǐ）和员工（gōng）发（fā）展，真正实现以人（rén）才为根基（jī）推动企业变革与（yǔ）发（fā）展，助力企业人（rén）力（lì）资源（yuán）管理的数（shù）字化转型。领英中（zhōng）国征才（cái）解决方案总经理王茜表示：“人才与人才战（zhàn）略的数字化（huà）转（zhuǎn）型（xíng），将是新（xīn）时代抢占竞争制高点的（de）应对与取胜之（zhī）道。因此，以数据（jù）为驱（qū）动制定人力资源计划、最大化人力资本（běn）效能，才能将（jiāng）人（rén）才从成本变为资本。领英（yīng）基于独有（yǒu）的全球海量数据及人工智能（néng）技术的应用，不断（duàn）突破招聘边界，从征才到人（rén）才，深化人才智能体验，为企业提供数据驱动的全周期人才管理支（zhī）持（chí）。”

在峰（fēng）会上，领英（yīng）正式发布的《中国未来技能趋势报（bào）告》也进一步印证了（le）数字（zì）化（huà）转（zhuǎn）型大潮下，市（shì）场对数（shù）字化人才和新（xīn）兴技（jì）能需（xū）求的快速增长与变化，为商业领（lǐng）袖和（hé）人力资源（yuán）管理者揭（jiē）示了行（háng）业新（xīn）兴（xìng）技能（néng）和岗位（wèi）的演变趋（qū）势，为匹（pǐ）配人才需求（qiú）和重（chóng）塑企业技能资产提供（gòng）参考。报告（gào）发现企业对新兴技（jì）能人才的需求是其他人才需求的3倍。在中国地区，2019年最受青睐的新兴技能也多数集中于数字经（jīng）济相关领域，在中国地区，排（pái）名（míng）前三（sān）的（de）新兴（xìng）技能（néng）分别是全（quán）栈（zhàn）开发、人工智能和区块链（liàn），侧（cè）面反映出中（zhōng）国大力推进人工（gōng）智能和区块链（liàn）产业布（bù）局和发展（zhǎn）的趋势。

在十大新兴技能（néng）中（zhōng），除了技术技能，也有一些非（fēi）技（jì）术技能脱（tuō）颖而出，例如合规和风险（xiǎn）管理。这一（yī）趋势预示着当前新（xīn）兴行业监管力（lì）度（dù）加大、市场不确（què）定性增加（jiā），企业对合（hé）规（guī）和风（fēng）险管（guǎn）理也（yě）更为（wéi）重视。另一（yī）方面，人工智能、自动化和机器人行业的兴起虽（suī）然带动了对（duì）技术“硬技（jì）能”的需求（qiú），但创造力、适应能力（lì）、合作能力和时间管理（lǐ）能（néng）力（lì）等“软技能（néng）”也可（kě）以帮助员工（gōng）适（shì）应新职位、接（jiē）受再培训。小语种（zhǒng）技能此次也跻身前十（shí），预示着在未来以技术为主导的世界中，沟通（tōng）能力（lì）等软技能依（yī）然至关重（chóng）要（yào）。

企（qǐ）业（yè）数（shù）字化转型面临着诸多挑战，其破局之（zhī）道仍（réng）然落脚于人才与人（rén）才战略的数字化转型（xíng）。领英征才解决方案（àn）的最大（dà）价值体现在它将人力资（zī）源和招聘行业从（cóng）直（zhí）觉导向升级（jí）为（wéi）数据（jù）导向，能够为数（shù）字化转型中的（de）企业提供（gòng）数据驱动的人才管理支持。正如（rú）领英（yīng）中国征才事业部总经理王茜的展望：“领（lǐng）英征才解决方案从（cóng）自（zì）身（shēn）转型开（kāi）始，突破招（zhāo）聘边（biān）界（jiè），升级产品服（fú）务（wù），提（tí）供数（shù）据洞察，为企业（yè）数（shù）字化转型提（tí）供（gòng）决策依据、产品工（gōng）具等智能（néng）化方案，共筑（zhù）智能化人才管理的愿景。”